Veelgemaakte fouten bij het maken van een CV 🚫📄
Een CV is vaak het eerste wat een recruiter of werkgever van jou ziet. Binnen enkele seconden bepalen ze of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek. Daarom is het cruciaal dat je CV er professioneel uitziet en geen fouten bevat.
Toch gaan veel sollicitanten de mist in met slordigheden die hun kansen flink verkleinen. In dit artikel ontdek je de meest voorkomende fouten bij het maken van een CV en hoe je deze eenvoudig voorkomt. Lees verder en zorg ervoor dat jouw CV opvalt om de juiste redenen! 🚀
1. Spelfouten en grammaticale blunders ✍️
Een CV met spelfouten maakt een slordige indruk. Recruiters zien dit als een gebrek aan aandacht voor detail, en dat kan je direct op achterstand zetten.
Hoe voorkom je dit?
✅ Gebruik een spellingschecker (zoals de ingebouwde tool in Word of Google Docs).
✅ Lees je CV hardop voor – dit helpt om gekke zinsconstructies op te merken.
✅ Laat iemand anders je CV nalezen. Vier ogen zien meer dan twee!
💡 Tip: Copy-paste je tekst in Grammarly of LanguageTool om taalfouten automatisch te corrigeren.
2. Te lang of te kort CV 📏
Een CV moet voldoende informatie bevatten, maar recruiters willen ook geen eindeloze lappen tekst lezen.
Wat is de ideale lengte?
🔹 Starter / weinig ervaring? 1 pagina is genoeg.
🔹 Ervaren professional? Maximaal 2 pagina’s.
🔹 Senior / uitgebreide carrière? Maximaal 3 pagina’s (alleen als alle info relevant is).
📌 Vermijd overbodige details en focus op de belangrijkste werkervaring en prestaties.
💡 Tip: Gebruik bullet points in plaats van lange alinea’s om je CV scanbaar te maken.
3. Geen aanpassing per vacature 🎯
Veel mensen versturen hetzelfde CV naar elke werkgever. Fout! Recruiters herkennen een generiek CV meteen en dat kan een reden zijn om je niet uit te nodigen.
Hoe pas je je CV aan?
✅ Lees de vacature goed en haal belangrijke trefwoorden uit de tekst.
✅ Pas je persoonlijk profiel en werkervaring aan op de functie-eisen.
✅ Laat irrelevante werkervaring weg of maak deze korter.
💡 Tip: Heb je meerdere sollicitaties lopen? Sla verschillende versies van je CV op zodat je makkelijk kunt switchen per vacature.
4. Onduidelijke en rommelige opmaak 🎨
Een CV moet duidelijk en professioneel ogen. Een te druk design of een onoverzichtelijke indeling maakt het moeilijk voor recruiters om snel de belangrijkste informatie te vinden.
Hoe zorg je voor een strak design?
✅ Gebruik een professioneel sjabloon – Canva, Zety of Novoresume hebben gratis opties.
✅ Kies een goed leesbaar lettertype – Arial, Calibri of Times New Roman (minstens 10 pt).
✅ Houd het simpel – Maximaal 1 à 2 kleuren en vermijd onnodige afbeeldingen of icoontjes.
✅ Gebruik voldoende witruimte – Dit maakt je CV rustiger en overzichtelijker.
💡 Tip: Test je CV door het op je telefoon te bekijken. Ziet het er rommelig uit? Dan moet je het nog strakker maken!
5. Geen meetbare resultaten noemen 📊
Veel sollicitanten beschrijven hun taken, maar vergeten de impact van hun werk te laten zien. Recruiters willen concrete resultaten zien, niet alleen een lijst met verantwoordelijkheden.
Wat werkt beter?
🚫 Slecht: “Beheer van social media kanalen.”
✅ Goed: “Verhoogde social media engagement met 35% in zes maanden door strategische contentplanning.”
🚫 Slecht: “Verantwoordelijk voor sales.”
✅ Goed: “Realiseerde een omzetstijging van 20% in Q3 door gerichte klantbenadering.”
💡 Tip: Gebruik actiewoorden zoals geoptimaliseerd, gerealiseerd, verhoogd, geïmplementeerd om je prestaties krachtiger te maken.
6. Een onprofessioneel e-mailadres 📧
Een onserieus e-mailadres kan je meteen diskwalificeren. Gebruik geen adressen zoals:
🚫 “feestbeest1995@hotmail.com“
🚫 “ikhouvanbier@gmail.com“
✅ Wat is wel goed? Gebruik een simpel en professioneel e-mailadres zoals voornaam.achternaam@gmail.com.
💡 Tip: Heb je nog een oud en gek e-mailadres? Maak gratis een nieuw professioneel e-mailadres aan!
7. Geen LinkedIn-profiel vermelden 🔗
Veel recruiters checken je LinkedIn voordat ze je uitnodigen. Een CV zonder LinkedIn-profiel kan een gemiste kans zijn!
Hoe optimaliseer je je LinkedIn-profiel?
✅ Zorg dat je LinkedIn-profiel up-to-date is.
✅ Gebruik een professionele profielfoto.
✅ Vraag aanbevelingen van collega’s of leidinggevenden.
✅ Voeg een persoonlijke samenvatting toe, net zoals in je CV.
💡 Tip: Zet je LinkedIn-URL in je CV, maar maak deze korter via linkedin.com/in/gebruikersnaam.
8. Geen goede bestandsnaam gebruiken 📂
Een CV met een naam als “CV_versie9_definitief.docx” of “cv (1).pdf” komt onprofessioneel over.
✅ Hoe moet het wel? Gebruik een duidelijke bestandsnaam:
🔹 “Jan-Van-Dijk-CV.pdf”
🔹 “Lisa-Janssen-MarketingCV.pdf”
💡 Tip: Verstuur je CV altijd als PDF om opmaakfouten te voorkomen.
9. Verouderde of irrelevante informatie ⏳
Veel CV’s bevatten onnodige info zoals:
🚫 Een ouderwets kopje ‘Curriculum Vitae’ – Niet nodig, iedereen weet dat het een CV is.
🚫 Verouderde werkervaring – Banen van 15+ jaar geleden zijn vaak niet meer relevant.
🚫 Hobby’s zonder toegevoegde waarde – Tenzij ze relevant zijn voor de functie.
💡 Tip: Werk je CV minstens om de 6 maanden bij, zodat deze altijd actueel is!
Zorg dat jouw CV er perfect uitziet! 🚀
Een CV met slordige fouten kan ervoor zorgen dat je sollicitatie meteen in de prullenbak belandt. Zorg ervoor dat jouw CV foutloos, overzichtelijk en professioneel is om op te vallen bij werkgevers.
✅ Wil je meteen een goed CV maken? Gebruik onze gratis voorbeelden en templates!
Veel succes met solliciteren! 🎯